Daniel Ricarola fue categórico en diálogo con FM FUEGO sobre la anunciada adhesión por parte del líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, en relación al nuevo sistema de indemnizaciones que el gobierno incluyó en el DNU: “No tuve la oportunidad de ratificar el resultado de la reunión, no se puede sospechar de su contenido y de su resultado final, de repente estábamos en todos los medios nacionales, con un supuesto acuerdo que no existe o no hemos visto y en otros medios de menores envergaduras que dicen que la reunión existió pero que en ningún momento se llegó a un acuerdo, que se estuvo hablando sobre el financiamiento de las entidades gremiales, que es parte de lo que quieren modificar en el art.23551 del DNU, pero que nada estaba acordado, pero cuando el río suena, es porque agua trae, por lo que no lo voy a negar, estamos tratando desde Tierra del Fuego saber cuál fue su resultado”.

“En el día de ayer muchas filiales de todo el país viajaron a capital y se manifestaron en la columna como Federación de Empleados de Comercio, en contra del DNU, -continuó diciendo Rivarola-, para la presentación del amparo que me hace muchísimo ruido esta reunión, entonces cuando se hablamos de que se confirma que la idea es adherir al régimen, ahí sí se cortó solo, y si en realidad el resultado de esa reunión no fue tal como lo anuncian y obviamente este nuevo gobierno maneja redes y medios de una manera maravillosa tratando de inculcar en la gente una previa, tendremos que sentarnos a discutir”.

Daniel Rivarola agregó: “Independientemente de la postura de Armando Cavalieri, secretario general de nuestra federación, el sindicato de empleados de Río Grande rechaza absolutamente todas las modificaciones a las leyes relacionadas al sector trabajador, por lo que no queda más que esperar a que el panorama se aclare o se oscurezca, igualmente ratificando nuestra postura de Tierra Del Fuego”.

En relación a que piensan en este sentido otros líderes de distintas regionales del país, Rivarola expresó: “Recientemente me comuniqué con el grupo en donde participan distintas entidades sindicales de diferentes partes del país, manifestándoles mi desconcierto ante esta situación y todos estaban tan sorprendidos como yo. Vamos a estar atentos a las novedades desde Buenos Aires para conocer cuál es la postura, de igual manera, podrá ser un acercamiento de nuestra federación hacia el nuevo gobierno, pero obviamente ya se está rechazando este intento porque entregar derechos adquiridos que tantos años de lucha, que tanta sangre y sudor nos ha costado, de una manera asi de fácil no lo entiendo. Prefiero esperar, ver qué sucede y a partir de allí comenzar a tomar acciones”.

En relación al sistema actual de indemnización del gremio de la UCRA señaló “La estabilidad laboral del sector privado que no es tal si la comparamos con el público, se sostiene en el sistema indemnizatorio, donde uno va acumulando una antigüedad que hace que al momento de querer desprenderse sin ningún motivo de algún trabajador, le va desembolsar una suma de dinero considerable que frena de alguna manera este capricho, entonces la ley del art.245 que señala la estabilidad laboral en el sector privado es un pilar fundamental”.

Rivarola fue vehemente al afirmar que “Si esta locura llegara al sector privado expandiéndose a todos los gremios de igual manera esto sería aplicado al nuevo trabajador y no al derecho adquirido, la precariedad va estar en el nuevo contrato de trabajo, que va implicar que si hoy me levanté de mal humor y la compañera me miró cruzada y no me gustó, como tengo parte de la indemnización pagada le digo ´mañana no vengas ‘con esa liviandad hacia el trabajador, sumándose la extensión del periodo de prueba de seis a ocho lo que estamos diciendo que al patrón solo le faltaría el látigo enroscado al costado del cinturón”.

El periodo de prueba cuando fue creado al principio generó algo de resistencia, porque tampoco podés estar probando e indemnizando cada dos meses porque el trabajador en algunas especialidades necesita demostrar esa habilidad, pero un periodo de prueba de seis a ocho meses es una exageración, si me vas a tomar alguien para que atienda en el mostrador de un comercio y lo tenés que preparar en ocho meses seguro va arrancar, por lo menos en nuestro sector”.

Rivarola, finalmente destacó la estabilidad laboral de los trabajadores de su gremio en Río Grande, pero manifestó su preocupación por los derechos conquistados “Calculo que el 70% de los trabajadores tienen mucha antigüedad, entendamos que de ser el sistema que se pretendió y que se presentó como proyecto con anterioridad, el fondo tampoco depende de una caja de ahorro que el trabajador accede automáticamente como en la UOCRA, es decir si el patrón no aporta al fondo, entrará en la discusión a quien el trabajador le hace juicio al patrón o al fondo, por eso no es tan simple, y cuando hablamos de fondos después terminados como los de Anses que ahora pretenden ser secuestrados nuevamente como en los 90´, vaciar las cajas de los trabajadores para sostener las jubilaciones del futuro, entonces imagínate si creamos otro fondo y que después desaparezca, entonces es muy peligros, díganme cual es el ataque a la supuesta casta o a lo que más tienen cuando quitas en el mismo proyecto de ley, las indemnizaciones que le corresponden al trabajador por haberlo descubierto o haber reclamado que estaba en negro. O sea, vamos a fomentar el trabajo en negro no la actividad laboral quitando las multas que se establecen por incumplimientos, por eso no hay ápice que esta ley demuestre la posibilidad del crecimiento de empleo, porque se quitaron todas las trabas que frenaban esta acción”.